如果您要出售沙发或

Juthi814

但这里它是一种特定类型的报酬。工资是在给定时期内提供服务的 就业记录中告知的 值。 工资只不过是公司为员工提供的时间和服务所支付的价值。如上所示，薪酬是公司直接或间接支付的所有金额的集合，即工资只是构成薪酬的项目之一。 雇主品牌 吸引和留住人才的艺术 下载 换句话说，每一份工资都被视为报酬。然而，报酬并不总是工资。它可以是上述任何项目，也可以是任。

何其他以某种方式为员工提供的服务付费的项目。 薪酬：了解不同类型 固定薪酬 固定薪酬是当月内不变的数值部分，即无论结果或外部因素如何，在几个月之间都不会变化的金额，例如：基本工资、健康危害和危险状况。 浮动工资 可变薪 伊朗电报号码数据 酬是指可能根据员工或公司的个人表现而变化的价值部分。这种类型的薪酬可以根据公司的战略规划来确定：半年一次、每年一次或不同时期。



这些值通常与销售或生产绩效挂钩，并根据规定的目标进行衡量。 浮动薪酬往往会为公司带来巨大的生产优势，因为它会刺激员工的个人和集体绩效，以寻求更好的结果。可变薪酬的另一个相关好处是公司的人才指标。如果有一位员工收到更多，那是因为他们的业绩更好。因此，可以确定哪些员工需要更多投入，哪些员工没有按预期履行职责。 委员会 佣金通常表现为销售团队的奖金。