家大型医疗保健组织的员工可以

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化衡量的有效性。 精确度很重要，但记忆力也很重要。精确度（被正确分类为讨论某个主题的文本实例的百分比）是自由文本分析的关键要素。召回率也是如此 文本分析平台捕获的文本正文中主题提及总数的百分比。如果您仅通过精度来衡量成功，那么您最终会得到一个高度准确的分析平台，但会忽略员工实际所说的大部分内容。复杂的人工智能工具将识别俚语、习语、首字母缩略词、文化参考和组织特定的语言，以捕获很少提及但信息丰富的术语的长尾。 阅读更多 通过基准测试确定相对优势和机会 不同雇主。

的护理满意度差异很大。我们确定了美国 家最大的医疗保健雇主，包括医院和医疗保健系统、家庭医疗保健提供者、老年生活设施运营商以及人才中介机构。对于每位雇主，我们计算了从 大流行开始到 年 月，护士在 上对组织 Whatsapp 号码列表 和高级领导层的评价。 在大型雇主中，护士的 评分范围从很差（ ）到近乎完美（ ）（满分 分）。护士们对大流行期间和之后高级领。



导表现的评估更加多样化，在相同的 分制中，从 到 不等。 评级的巨大差异与另一项调查一致，该调查显示美国 家医院中护士不满意的比例从 到 不等。使用我们的交互式工具来查看他们的组织与其他组织的排名有力的预测因素进行排序：薪酬、工作量、组织支持和有毒文化。 护士如何评价他们的雇主？ 使用护理满意度指数来比较护士如何评估 家大型医疗保健组织的员工体验。 探索索引 过滤： 行业 所有权 推动整体满意度的四大因素 平均而言，在人事代理机构工作的护士（有时被称为旅行护士）比其他护士更满意。我们样本中排名最高的五家雇主（前十名中的六家）是人才中介机构。 当然，较高的薪。该指数根据护士的总体评分、对最高领导层的评估以及护士满意度的四。