向数字医疗的过渡以及支付模式的转

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酬和福利、工作时间表以及感知的组织支持。我们将相关主题聚集成两打更广泛的主题。 我们将这些主题用作 模型中的特征，该模型以 分制预测每位护士对其现任或前任雇主的总体评分。然后，我们计算 值（为模型中的每个特征分配一个重要性值），以直接比较不同主题在预测工作满意度方面的相对重要性（通过每个护士给雇主的总体评分来衡量）。我们还使用文本分析来比较旅行。


护士与医疗保健系统工作人员的护士谈论话题的积极程度。 使用护士提到的主题以及他们对每个主题的情绪作为预测变量，我们的模型解释了护士之间 到 的评分差异 几乎比我们使用所有权、组织类型和位置所能 WhatsApp 数据 解释的要高一个数量级作为预测因子。我 医疗保健领导者面临着一系列艰巨的挑战 成本上升、变等等。但根据美国医疗保健高管学院最近的一项调查，医院首席执行官面临的第一大问题是员工短缺和倦怠。 的受访首席执行官将护士短缺视为一个特别严重的痛点。 年，在美国工作的注册护士总。



数出现 年来最大降幅，其中年轻护士的流失率最高。 到 年，美国医疗保健系统可能会短缺多达 万名护士，比患者护理所需的护理人员数量少 。 获取变革型领导力的最新动态 基于证据的资源可以帮助您更有效地领导团队，每月发送到您的收件箱。 你的电子邮件是什么？ 报名 隐私政策 高度的工作不满和倦怠正在驱使护士离开这个行业。 大流行给所有医护人员带来了巨大压力，但自大流行结束。