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当您阅读本文时，您可能会感到惊讶，我在家里和这么小的孩子一起工作。那时，我没有得到太多的陪产假。现在， 为生育父母和非生育父母提供慷慨的育儿假。那时你会反思并可以说，正确的领导者为当今的新父母做出了正确的改变，我很自豪能在一家支持我们的产假和许多其他令人惊叹的福利和员工资源团体的公司工作。正如我多年前的反思，我迅速前进并意识到所有这些当时看似不公平的挑战，实际上是在为我担任具有更大影响力和责任的角色做好准备，而我坚持克服这些挑战的能力帮助我踏上了通往我的道路。

当前角色。 如果您必须用一个词来描述  的文化，您会选择什么？为什么？ 惊人的。这是高度责任感、高回 喀麦隆 手机号码 报和如此多的乐趣。我们庆祝小事和大事，我们培育和创造一个人们可以做任何他们想做的事情的地方，并拥有良好的记录。围绕我的新员工课程开始的几位同事现在在我们组织的多个领域工作——营销、人力资源、工程、全球高级支持和营销技术运营（仅举几例）！当我最近接管我们的销售组织时，我说文化是我的三大优先事项之一。我们确实加倍努力提高员工的认可度。

我们为我们的团队举办烧烤和有趣的活动。我们甚至恢复了一年一度的领导力奥林匹克活动，并庆祝我们的杰出人物和摇滚明星。 您的座右铭或个人格言是什么？ 领导者是房间里第一个发现问题而不指责的人。管理个人并指导团队。 您喜欢这个系列并想了解更多有关  的生活吗？查看我们的  Life 社交页面！跟随我们来认识我们的团队，详细了解我们的文化（团队、诸如经理批准、IT 服务台、人力资源、高级产品支持等。晚班的情况并非总是如此。当你处于这种情况时，你就面临着变得足智多谋的挑战。