企业健康：如何创建健康的工作空间

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照顾我们的工人不仅仅是在他们进入公司时给他们进行体检和快速的职业风险预防课程。今天，我们必须更进一步，积极投资于组织最宝贵的资产：人才。 健康问题会给公司带来很多成本，在许多情况下，可以通过简单的预防措施来避免。让我们举一个非常简单的例子；根据西班牙国家卫生系统的报告，2019 年，背痛占缺勤的 25% 。通过一些简单的伸展运动，许多损失都是可以避免的！当然，照顾人不仅仅是为了避免病假，照顾队员的情绪和心理健康是我们的责任。 这就是为什么今天我们想与您讨论一个名为“企业健康”的概念，它与我们员工的整体福祉密切相关。 目录 企业或商业健康的历史 什么是企业健康计划？ 如何在您的公司创建企业健康计划：一步一步 我们在 Factorial 开展的企业健康活动免费试用 Factorial 并开始改善员工的福祉 企业或商业健康的历史 工作条件的改善可以追溯到 18 世纪下半叶工业革命期间，但直到 20 世纪 70 年代，欧洲的情况才开始发生重大变化，部分原因是工会的巨大压力。通过要求劳动者在健康领域的新权利，我们制定了现行的《职业风险防范法》。然而，这一领域还有很多工作要做。 目前，员工的健康是公司内部越来越重要的领域，一些组织甚至开始推出专门的项目来促进员工的健康；所谓的企业健康计划、工作场所健康计划或工作场所健康。 什么是企业健康计划？ 这些举措旨在改善公司员工的身体、心理和情感健康。这些计划中包含的一些主题包括身体活动、促进健康的饮食习惯、休闲活动和陪伴以及其他趋势，例如辅导或正念等实践。 这些计划提高了生产力，改善了工作环境以及员工对公司的承诺，减轻了压力并改善了公司的形象和定位。

简而言之，这与雇主品牌有很大关系，这也是许多设法创造良好公司文化的人力资源经理挂在嘴边的。 如何在您的公司创建企业健康计划：一步一步 如果您还想创建企业健康计划，因为您认为现在比以往任何时候都更关心员工的福祉，并且您希望确保即使在困 电话数据 难时期也能拥有良好的公司文化危机时刻，我们来帮助你。 请按照以下五个简单步骤创建适合您的公司以及员工和团队需求的企业健康计划。 第 1 步：评估和诊断 首先是对企业的健康状况和健康习惯进行评估和诊断。 我们可以从第一项研究中提取一些有趣的数据，例如缺勤率、组织中已有的程序、员工的身体活动、他们的饮食和姿势习惯。 另一方面，了解团队成员的个人品味和兴趣至关重要，这样才能充分参与该计划并使计划发挥作用。使其有效的关键之一是它必须为公司提供 100% 的个性化服务。 Banner HR 软件因子绩效 第 2 步：定义我们的目标 一旦我们了解了团队成员的特征，下一步就是制定目标。 如果我们以 SMART 格式（具体的、可衡量的、可实现的、相关的和临时的）写下这些目标，那就更好了！ 例如，如果我们发现我们的焦虑水平结果非常高，我们可以建议降低这一水平。我们如何衡量压力的减轻？一种可能性是通过问卷调查，看看两个月后焦虑水平百分比是否至少降低了 20%。



如果您想了解如何使用绩效评估来发现绩效不佳的员工，请点击此处。 第三步：决定如何实现我们的目标 为了实现我们的目标，我们可以采取不同的举措来解决我们想要改进的领域。为此，我们必须考虑公司文化和员工的品味。 广泛举措的一些例子包括：提供较小的时间空间，以便他们可以进行伸展运动和体育锻炼来打破常规，提供新鲜水果等健康食品，或与健康保险和健康中心达成协议。 步骤 4：确定如何利用内部沟通激励员工参与 一旦我们知道应该改进什么以及如何改进，我们必须将其传达给其他团队成员。 这部分是必不可少的，因为如果以后不使用它，我们创建完美的企业健康计划将毫无用处。我们必须做好沟通工作，甚至使用营销策略，例如指定一个好的命名、创建和发送内部时事通讯，其中包含有关举措的信息以及为什么不，创建一个口号！ 第 5 步：衡量进展并让员工了解情况并保持积极性 正如我们之前提到的，我们的目标必须是可衡量的。 我们必须对从该计划中获得的结果进行反馈，最简单、最快的事情就是向工人传递有关我们在该计划中所做的不同方面的调查问卷。 还有其他间接方式，例如跟踪因压力、背痛或我们认为关键的其他指标而导致的病假。 我们在 Factorial 开展的企业健康活动 在 Factorial，我们坚信照顾好自己是最好的工作方式，因为除了我们的团队成员对良好的企业健康计划的举措感到更加满意之外，个人和团队的生产力也得到了提高。 在 Factorial，我们开展以下活动和举措，并且我们始终愿意添加更多活动和举措！： 主动休息 不同团队成员在线指导持续10分钟左右的体力活动，确保100%的员工参与；这项活动在远程办公期间特别有用且重要。在这些活跃的休息时间里，我们进行伸展运动、跳舞、瑜伽和体育锻炼。