这让我很恼火就在两年前我还会驳回这个博客忽视它

shornaligupta01

的优点在那一刻我看到了我已经成为了谁或者更可能的是我一直是谁。我站在故事的错误一边我开始梳理有关公关和工作场所中性别偏见的研究。有些发现甚至令我感到惊讶。例如女性约占全球公关劳动力的。然而他们占据了全球公关高层职位的左右。在收入超过亿美元的家公司中女性仅占。在排名前名的女性领导的公司中有两家由其创始人领导。在至万美元之间的家公司中有家由女性经营。其中之一位于巴西其他在美国和英国而且尽管家市值低于万美元的公司中女性领导者的比例较高但这一比例仍远低于的范围。不仅仅是公共关系问题和麦肯锡联合开展的一项研究职场女性年月报告显示由于多种原因女性晋升的可能性低于男性他们经历着不公平的竞争环境。

他们在各个级别的晋升机会都较低。最高级职位中始终存在领导力差距。性别多样性并未被广泛认为是一个优先事项。尽管旨在帮助平衡工作和家庭的员工计划很丰富但由于担心这些计划会对他们的职业生涯产生负面影响男女的参与度都很低。我是阿芒迪特里希的查尔斯阿芒阿门迪特里希的成功与我无关。我以为通过分享我的故事我将为全面的救赎画上最后的句号。相反我看到自己是多么空虚。我意识到我必 捷克共和国电话号码列表 须努力帮助公平竞争。我想这就是为什么我是一个正在恢复的性别歧视者而不是一个正在恢复的性别歧视者。这让我可以说我敢打赌如果康复中的阿蒙特今天和迪特里希一起喝咖啡她会清楚地认识到十年前她忽视的魅力。正如你们许多人所知和团队的虚拟化已经持续五年了。我有点不敢相信当我们走出大衰退时最初是一种省钱的方式后来不仅变成了一种差异化点而且成为一种雇用最优秀人才的方式无论他们生活在世界的哪个地方而且我字面意思就是这个意思。



但拥有一支分散的劳动力队伍存在一个明显的挑战缺乏文化。你错过了饮水机谈话。你们无法私下相互了解。你们没有内部玩笑当然也不能互相恶作剧。你怀念每天彼此近距离接触所带来的友情。您也不会因为水槽里未洗的盘子办公室的温度或偷来的午餐而发生争吵。那东西曾经让我发疯。你们都是大人了弄清楚但这始终成为我的问题尤其是当我们一个月的电费为美元时因为他们无法就温度达成一致并不断改变它。蛮好玩的。尽管虚拟环境有很多好处穿着睡衣工作我现在正在做午餐时间锻炼无需通勤不必为工作做准备提高工作效率但缺乏文化确实让我烦恼。于是我着手解决它。帮助您掌握脉搏我与几位经营虚拟办公室的朋友交谈过每个人都说了同样的话使用和。对和的肯定。我们已经是这些工具的忠实粉丝每天都会持续使用这些工具但我不知道因此创建了一个测试来看看它是否适合我们。